Rehumanizacja Pracy

Po ponad trzydziestu latach w korporacjach teraz jest mój czas, żeby świecić swoim światłem i pomagać w tym innym.

O mnie : Magda Taczanowska

Jestem ekspertką w efektywnym zarządzaniu zespołami osiągającymi ponadprzeciętne wyniki. Od początku lat dziewięćdziesiątych byłam zawodowo związana z polskim rynkiem informatycznym, na którym od ponad dwudziestu lat pełniłam role kierownicze w zarządach spółek brytyjskich, japońskich, austriackich, polskich i amerykańskich. Moja kariera korporacyjna cechowała się wyjątkowo skutecznym osiąganiem założonych celów biznesowych przy jednoczesnym ponadprzeciętnie wysokim zadowoleniu z pracy zespołów, które je osiągały. W 2021 założyłam butikową firmę doradczą Świecąc, ukierunkowaną na asystowanie pracownikom korporacji, startupów i NGO przy codziennych taktycznych i strategicznych wyzwaniach, podkręcaniu efektywności i znajdowaniu sensu i radości w tym co robią.

Ukończyłam zarządzanie i marketing na SGH oraz studia MBA na National Louis University. Od 2007 jestem certyfikowanym przez ICC coachem i business coachem, jestem też certyfikowanym przez Prosci Change Managerem. Od ponad dziesięciu lat jestem członkinią i byłą wieloletnią wiceprezeską Stowarzyszenia LiderShe. Współtworzyłam i wykładam na wyróżnionych przez Financial Times wśród programów Top Executive Education w 2023 studiach Akademia Przywództwa Kobiet na ALK. Od kilkunastu lat działam aktywnie na rzecz kobiet, przewodziłam WomenChapter w Microsoft, jestem mentorką pro bono m.in. w Vital Voices i Ashoka. Prywatnie jestem mamą czterech córek i jednego syna, i ta moja rola od kilkudziesięciu lat jest nieustannym źródłem inspiracji.

Pracuję w uważnym kontakcie z potrzebami klienta. Preferuję pracę dostosowaną do konkretnego odbiorcy, skupioną na jego unikanych tematach i wyzwaniach. Przez kilkanaście lat bycia mentorem i coachem oraz już ponad trzy lata właścicielką firmy doradczej wypracowałam własny, unikalny styl pracy, mocno osadzony we wnikliwych pytaniach mających na celu jak najlepsze zrozumienie sytuacji i wyzwań, z jakimi mierzą się moi klienci. Pracuję na wysokiej energii, dbając o efektywne zasilanie wszystkich czterech wymiarów naszej egzystencji na ziemi – fizycznego, intelektualnego, emocjonalnego i duchowego.

Specjalizacje / Usługi

Mentoring kadry zarządzającej

Program mentoringowy dla kadry zarządzającej oferuje spersonalizowane wsparcie i kierowanie w rozwoju umiejętności przywódczych. Poprzez indywidualne sesje mentoringowe, pomagam menedżerom w identyfikowaniu obszarów do rozwoju, budowaniu pewności siebie oraz skutecznego zarządzania zespołem.

Mentoring kobiet

To dedykowane wsparcie dla profesjonalistek, które dążą do osiągnięcia swojego pełnego potencjału w świecie biznesu. Oferujemy mentorów, którzy dzielą się swoim doświadczeniem i wiedzą, pomagając kobietom rozwijać umiejętności przywódcze, pokonywać przeszkody oraz budować ścieżki kariery.

Warszaty zmiany

Interaktywne sesje, które pomagają organizacjom adaptować się do zmieniającego się otoczenia biznesowego. Poprzez praktyczne ćwiczenia i studia przypadków uczestnicy zdobywają umiejętności niezbędne do efektywnego zarządzania i implementacji zmian w organizacji.

Warszaty dobrostanu

Warsztaty dobrostanu skupiają się na promowaniu zdrowia psychicznego i emocjonalnego w miejscu pracy. Uczestnicy zdobywają narzędzia do radzenia sobie ze stresem, utrzymywania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz tworzenia korzystnego dla dobrostanu środowiska pracy.

Warszaty „Wyłącz stres”

Warsztaty „Wyłącz stres” oferują praktyczne strategie i techniki radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy. Poprzez naukę technik relaksacyjnych, zarządzania czasem i dbania o własne potrzeby uczestnicy uczą się minimalizować negatywne skutki stresu oraz zwiększać efektywność w pracy.

Coaching Zarządów

Program coachingowy dla zarządów skupia się na rozwijaniu umiejętności przywódczych i strategicznego myślenia u członków zarządu. Poprzez sesje coachingowe, konsultacje oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów, pomagam zarządom osiągać cele biznesowe i skutecznie zarządzać organizacją.

Zarządzanie przez wartości

Zarządzania przez wartości koncentruje się na budowaniu kultury organizacyjnej opartej na klarownych wartościach i etyce biznesowej. Poprzez szkolenia, warsztaty i konsultacje pomagam organizacjom integrować wartości w codzienne praktyki zarządcze oraz budować zaangażowaną i lojalną społeczność pracowników.

Zespół sprzedażowy osiągający sukcesy

Oferta dla zespołów sprzedażowych oferuje kompleksowe wsparcie w rozwoju umiejętności sprzedażowych oraz osiąganiu sukcesów biznesowych. Poprzez szkolenia, coaching i monitorowanie wyników, pomagam zespołom sprzedażowym rozwijać się, motywować i skutecznie realizować cele sprzedażowe.

Zespół od nowa

Skupimy się na wspieraniu zespołów w przezwyciężaniu trudności, budowaniu zaufania i skutecznym współpracowaniu. Poprzez warsztaty, sesje coachingowe i budowanie relacji interpersonalnych pomagam zespołom odzyskać motywację, efektywność i harmonię w pracy.

Narodziny lidera

Program „Narodziny lidera” to dedykowane wsparcie dla osób rozpoczynających swoją drogę jako przywódcy. Poprzez szkolenia, mentoring i praktyczne zadania uczestnicy rozwijają umiejętności przywódcze, budują świadomość siebie oraz zdobywają niezbędne narzędzia do efektywnego zarządzania zespołem.

Kontakt

Jedyny w Polsce i Europie Centralnej Certyfikowany Doradca Sparketypes

Pełnia życia (Spark to dosłownie iskra) to połączenie celu, zaangażowania, sensu, w pełni wykorzystanego potencjału i działania w stanie flow, stanie przepływu. Trendy po pandemii, takie jak wielka rezygnacja (great resignation) pokazują nam, jak ważne jest bycie Sparked.

Sparketypes powstały w ciągu kilkudziesięciu lat doświadczenia Jonathana Fieldsa - nagradzanego autora, nauczyciela, przedsiębiorcy i konsultanta biznesowego. Jonathan nie tylko wykorzystał swoje własne doświadczenie, ale także pracował z tysiącami klientów - założycieli firm, którzy szukali bodźców, które nadawały sens ich pracy, uwalniały wyrażanie siebie, przynosiły szczęście i zaangażowanie. W tym samym czasie miał dostęp do światowych autorytetów w dziedzinie nauk społecznych, psychologii pozytywnej, rozwoju kariery, osiągnięć człowieka i duchowości. W procesie poszukiwań rozkładał niezliczone opisy stanowisk, ról i tytułów na czynniki pierwsze i wydobył z nich 10 pierwotnych impulsów, które sprawiają, że chcemy pracować i starać się. Każdy impuls ma zestaw zachowań i preferencji, które tworzą archetypy zwane Sparketypami.

Na poziomie ludzkim chcemy uniknąć objawów takich jak wypalenie, brak zaangażowania, przytłoczenie, brak sensu, nieistniejący cel, wzmożoną niepewność, przewlekłe złe samopoczucie, niską energię, stłumione wyrażanie siebie, potencjał, wydajność i radość. Ścieżki kariery w takich wypadkach często obejmują skakanie z firmy do firmy i z branży do branży w często daremnej próbie naprawienia problemu, który tkwi gdzieś indziej.

Na poziomie organizacji rosnąca fala indywidualnego niezadowolenia może rozprzestrzeniać się, napędzając dysfunkcje na poziomie kultury, niską produktywność, stłumioną kreatywność, osłabione morale, spadające dobre samopoczucie fizyczne i emocjonalne, niską motywację oraz stale ograniczoną wydajność, kreatywność i innowacyjność. To sprawia, że organizacjom może być trudno zatrzymać talenty i pozostać konkurencyjnym w branży, a tym bardziej jej przewodzić.

Wszyscy chcemy działać lepiej. Pracownicy chcą unikać cierpienia, organizacje chcą zatrudniać zadowolonych pracowników i zwiększać zyski. Oczekiwania dotyczące tego, co daje praca, poza wynagrodzeniem finansowym, już w ciągu dziesięciolecia przed 2020 rokiem zaczęły się zmieniać. Ostatnie wydarzenia dramatycznie przyspieszyły tempo zmian. To, co przedstawiało się jako tęsknota, stało się teraz imperatywem. A personalne zobowiązanie szybko stało się obowiązkiem organizacji.

Wszyscy mamy unikalne własne indywidualne, archetypiczne pieczęci, które sprawiają, że ożywamy w pracy - nasze Sparketype®. Kiedy odkryjesz i wykorzystasz swój Sparketype, zrozumiesz lepiej siebie, to co cię zasila energią i co drenuje cię z energii na zupełnie innym poziomie. Jako manager będziesz w stanie lepiej wspierać i przewodzić swoim ludziom, znacząco efektywniej dobierając im zadania i rozliczając z ich wykonania.

Nie boimy się najbardziej tego, że jesteśmy niewystarczający. Naszym największym lękiem jest to, że jesteśmy wszechmocni. To nasze Światło, nie nasz Cień nas najbardziej przeraża. Pytamy samych siebie „Kimże takim jestem, żeby być wspaniałym, cudownym, utalentowanym i wyjątkowym?”. Zasadniczo, zadaj sobie pytanie, kimże takim nie jesteś? Jesteś Dzieckiem Boga. Umniejszanie siebie nie służy Światu. Nie ma nic oświeconego w umniejszaniu siebie, tak, żeby inni nie czuli się niepewnie w Twojej obecności. Wszyscy powstaliśmy, aby świecić, jak robią to dzieci. Urodziliśmy się, żeby dawać świadectwo chwale Pana, który jest w nas. On nie jest w wybranych z nas – jest w nas wszystkich. I wtedy, kiedy pozwalamy swojemu Światłu świecić, podświadomie dajemy pozwolenie innym ludziom, żeby robili to samo. I gdy uwalniamy się od swojego strachu nasza obecność automatycznie uwalnia innych.

-- Marianne Williamson, Powrót do Miłości